Apprendre à préparer et à mener un entretien permettant d’évaluer correctement les aptitudes et les qualités d’un candidat, dans le cadre d’un recrutement externe à l’entreprise.

 

 

Le contenu de ce module porte sur les 2 aspects de l’entretien de recrutement :

L'évaluation
Par rapport à quoi évaluer ? (notions de profil, de poste)
Qu’évaluer ? (verbal, non verbal, personnalité)
Déontologie du recrutement

La conduite d’entretiens et le débriefing d’entretiens
Attitudes
Démarche
Méthode


 

Groupes de 8 à 10 personnes : 2 jours consécutifs avec simulations d’entretiens.

Individuel : 4 rencontres de 2 H afin de préparer la personne lors de simulations d’entretiens. Le consultant l’accompagne également en situation tout le long du processus du recrutement pour optimiser la prise de décision.

 

 

Ce module concerne toute personne ayant à mener des entretiens de recrutement, qu’elle soit ou non directement responsable du processus de recrutement.


Aucun

 

2 jours en groupe ou 4 rencontres de 2 heures en individuel