Le coaching d’équipe ou team-building est un processus de croissance et de développement d’une équipe.

Le schéma suivant distingue trois stades possibles de développement : une équipe naissante, une équipe solidaire, une équipe performante centrée sur une vision partagée.
Chaque étape nécessite de travailler sur des points particuliers (cf. schéma).

L’objectif majeur de la cohésion d’équipe est de permettre aux différents membres d’un groupe de s'approprier les enjeux et les finalités de celui-ci en se responsabilisant et en devenant ainsi tous des acteurs stratégiques.

En somme, il s'agit d'amener les acteurs à passer d’une logique de performance individuelle à celle d’une logique de performance collective au service de l’entreprise.

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